ريميني ستريت تحصد شهادة أفضل أماكن العمل في الولايات المتحدة وأستراليا ونيوزيلندا

(بزنيس واير): أعلنت اليوم شركة "ريميني ستريت" (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز Nasdaq: RMNI)، وهي المزود العالمي لمنتجات وخدمات البرمجيات للشركات، ومزود الدعم الرائد من الطرف الثالث لمنتجات برمجيات "أوراكل" و"إس إيه بيه" وشريك "سيلز فورس"، عن تكريم "ريميني ستريت" بشهادة أفضل أماكن العمل ("جريت بليس تو وورك") في أستراليا ونيوزيلندا والولايات المتحدة، فيما كُرمّت العام الماضي بهذه الشهادة في الهند وكوريا الجنوبية والمملكة المتحدة.

وتُعدّ شهادة أفضل أماكن العمل معياراً دولياً ذائع الصيت للمؤسسات التي تبذل مجهوداً إضافياً لتوفير تجربة استثنائية للموظّفين. وتُمنح الشهادة من خلال توزيع استبيان من طرف ثالث يجب إتمامه سنوياً لإعادة تصديق الشهادة. ويُوزّع الاستبيان على الموظفين في منطقة جغرافية محددة لتقييم رضا الموظفين عن ربّ العمل. وتُجمع البيانات مع التدقيق الداخلي لثقافة المؤسسة الموثّق ضمن موجز ثقافي شامل. وأثبتت المؤسسات الحاصلة على شهادة أفضل أماكن العمل، وهي المرجعية العالمية المعنية بثقافة مكان العمل وخبرة الموظفين والسلوكيات القيادية، أنها تُحقق إيرادات رائدة في السوق ونسب أعلى لاستبقاء الموظفين وزيادة في الابتكار.

وفي هذا السياق، قالت سارة لويس كولين، نائب الرئيس لشؤون التكريم العالمي بشركة "جريت بليس تو وورك": "لا يُمكن اكتساب شهادة أفضل أماكن العمل بسهولة؛ إذ تتطلّب استمرار الشركة بتركيز جهودها على تجربة الموظّفين. ويُعدّ الحصول على الشهادة الاعتراف الرسمي الوحيد القائم على تقارير الموظفين في الوقت الفعلي لثقافة الشركة. وبحصولها على هذا اللقب تُعدّ شركة ’ريميني ستريت‘ إحدى أفضل الشركات التي يمكن العمل لصالحها في البلاد".

وخلال هذا العام:

• صرّح 94 في المائة من الموظفين الأمريكيين، "بأنهم يشعرون بالرضا بشأن سُبل مساهمتنا في المجتمع"، استنادًا إلى العمل الخيري الشامل لمؤسسة "ريميني ستريت فاونديشن".
• أشار 91 في المائة من موظفي "ريميني ستريت" في أستراليا ونيوزيلندا أنها مكان رائع للعمل، في مرحلةٍ يخطط فيها أكثر من 40 في المائة من النيوزيلنديين لترك وظائفهم. وفي أستراليا، استقال واحد من أصل خمسة من وظيفته عام 2021، ويفكر 25 في المائة بذلك.
• وأوضح 80 في المائة من موظفي "ريميني ستريت" في الولايات المتحدة أن "ريميني ستريت" مكان رائع للعمل، مقارنة بالمعدل الوطني البالغ 57 في المائة.

ووفقاً لبحث أجرته "جريت بليس تو وورك" يُرجّح أن يجد الباحثون عن فرص عمل صاحب عمل رائع في شركة حاصلة على شهادة أفضل أماكن العمل بـ4.5 ضعف. وإضافةً إلى ذلك، يُرجّح أن يحب الموظفون في شركات حاصلة على شهادة أفضل أماكن العمل القدوم إلى بنسبة 93 في المائة، ويُرجّح أن يحصلوا على رواتب عادلة بمقدار الضعف، وأن يحصلوا على جزء عادل من أرباح الشركة، وأن تُتاح أمامهم فرصة عادلة للتقدم.

تؤكد الشهادات التي حصلت عليها "ريميني ستريت" في الولايات المتحدة وأستراليا ونيوزيلندا على أنها أفضل أماكن العمل

وحققت شركة "ريميني ستريت" التميّز بما يتجاوز نطاق شهاداتها العالمية بصفتها أفضل أماكن العمل، فحصلت على جوائز إضافية مثل "أفضل أماكن العمل للمرأة" في المملكة المتحدة و"أفضل قيادة في أوقات الأزمات" في الهند تقديراً للدعم الكبير الذي قدمته الشركة لموظفيها خلال جائحة "كوفيد-19".

ومنذ تأسيسها عام 1992، استخدمت شركة "جريت بليس تو وورك" بيانات من أكثر من 100 مليون استبيان للموظفين للمساعدة في خلق ثقافة عالمية لمكان العمل من خلال تعزيز الثقة والإنصاف والإدماج. وانضمت "ريميني ستريت" إلى مجموعة مختارة من أماكن العمل التي تتخطى سقف المعايير. وتستفيد "ريميني ستريت" من بيانات "جريت بليس تو وورك" لمواصلة تحسين تجارب مجتمع "ريميني ستريت" حول العالم.

وقال سيث رافين، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة "ريميني ستريت"، في هذا السياق: "اكتسبت ’ريميني ستريت‘ شهرة عالمية باعتبارها أفضل أماكن العمل. فقادة مؤسستنا ملتزمون بخلق ثقافة تعزز تكافؤ الفرص للجميع، ونُعرب عن فخرنا فخر خصوصاً بزملائنا الاستثنائيين حول العالم الذين يُثرون ثقافتنا القائمة على التعاون والشمولية والدعم".

سرّ اعتبار "ريميني ستريت" ربّ عمل رائع

أطلقت شركة اعتبار "ريميني ستريت" مهمة "إعادة تعريف دعم البرمجيات المؤسسية" في عام 2005، وأحدثت بذلك تغييراً جذرياً في قطاع خدمات البرمجيات. واعتباراً من 30 يونيو 2022، تتصدر الشركة السوق بقاعدة عملاء عالمية تبلغ 4,800 عميل ومعدل نمو إيرادات سنوي مركب بنسبة 19 في المائة على مدى الأعوام الخمسة الماضية. وحددت الشركة هدفاً يتمثل في الوصول إلى إيرادات سنوية بقيمة مليار دولار بحلول عام 2026 انطلاقاً من إيمان عملائها وموظّفيها بتميّز "ريميني ستريت".

ولبلوغ هذا الهدف، تطبّق "ريميني ستريت" العديد من البرامج المصممة لتعزيز التحسين المستمر في جميع المجالات، بما في ذلك:

• ترسيخ ثقافة "العائلة" التي تشجع جميع الموظفين على الاعتناء ببعضهم، وتساعد العملاء، وخلال الجائحة، على تحقيق استمرارية الأعمال وتقديم برامج مدفوعات خاصة.
• تقديم المساعدة المالية والهدايا المصممة حسب الطلب واتصال قادة "ريميني ستريت" شخصياً بالموظفين الذين يواجهون مصاعب حياتية.
• الاحتفال بالنجاحات من خلال مبادرات "الجيران الطيبون" و"الأفراد أثناء التنقل" و"أبرز لحظات القلب الطيب" التي تسلط الضوء على المساهمين الاستثنائيين.
• احتضان التنوع العالمي عبر اجتماعات افتراضية.
• دعم قوة عاملة يعمل غالبيتها عن بُعد ليتمكن الموظفون من تحقيق التوازن بين العمل والعائلة والوقت الشخصي.
• تنفيذ مهمتها المتمثلة في "دعم البشرية"، والتي تشمل تقديم تبرعات خيرية بأكثر من 1.25 مليون دولار أمريكي لأكثر من 350 مؤسسة عبر مؤسسة "ريميني ستريت فاونديشن".
• ترقية موظّفي الشركة وتوفير فرص متساوية للوصول إلى برامج وموارد التعلم والتطوير.
• وعد الموظّفين وضمان عدم تسريحهم من العمل بسبب الجائحة وتقديم مكافآت خاصة للموظفين تحت حدود رواتب معينة للمساعدة في التكاليف المتعلقة بالجائحة والمكافآت الخاصة للموظفين الذين أُصيبوا بـ"كوفيد-19" ليتمكنوا من توفير تكاليف الاختبارات والأدوية التي لا تغطيها خطط التأمين الفعّالة لشركة "ريميني ستريت".
• استضافة حملات تطعيم لـ300 زميل وعائلاتهم في الهند واليابان.
• إطلاق شعار "ريميني برايد" المترافق بمساعدة مالية لمنظمة خيرية تنشر الوعي المؤسسي حول خلق بيئة ترحيبية لموظفي مجمع الميم.
• جعل أحداث "ريميني ستريت" أكثر شمولاً لجميع الجماهير الداخلية لزيادة مشاركة المعرفة والتعاون.

نُعلن عن افتتاح باب التوظيف

هل تتطلع إلى تنمية حياتك المهنية في شركة تضع موظفيها في المقام الأول وتستثمر في المجتمع؟ تفضّل بزيارة صفحة الوظائف على الرابط الإلكتروني التالي:

https://www.riministreet.com/company/careers/

لمحة عن شهادة أفضل أماكن العمل

تعد شهادة أفضل أماكن العمل التكريم الأكثر مصداقية "لربّ العمل المفضل" الذي تطمح الشركات إلى تحقيقه. فهو التكريم الوحيد الذي يعتمد كلياً على تقارير الموظفين عن تجربتهم في مكان العمل؛ وخاصةً مدى اتّساق عيش تجربة مكان عمل عالي الثقة. وتُعدّ شهادة أفضل أماكن العمل محطّ تقدير الموظفين وأرباب العمل حول العالم، وهي المعيار العالمي لتحديد والاحتفاء بتجربة الموظفين المتميزة. وتتقدم أكثر من 10 آلاف شركة سنوياً في 60 دولة للحصول على شهادة أفضل أماكن العمل.

لمحة عن "جريت بليس تو وورك"

تعد "جريت بليس تو وورك" المرجعية العالمية المعنية بثقافة أماكن العمل. ومنذ عام 1992، استطلعت "جريت بليس تو وورك" آراء أكثر من 100 مليون موظف حول العالم وسخّرت إدراكهم العميق لتحديد العنصر الذي يجعل من مكان العمل رائعاً، واتضح أنه: الثقة. وتدعن منصة إدارة الثقافة التابعة لها، القادة من خلال توفير الملاحظات وإعداد التقارير في الوقت الفعلي والرؤى التي يحتاجونها لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات. والجدير بالذكر أن كل أعمال "جريت بليس تو وورك" مدفوعة برسالتها الرامية إلى بناء عالم أفضل من خلال مساعدة المؤسسات كافة على أن تصبح بالفعل أماكن رائعة للعمل لصالح الجميع.

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني التالي: greatplacetowork.com، زيارة صفحاتنا على "لينكد إن" و"تويتر" و"فيسبوك" "إنستغرام".

لمحة عن شركة "ريميني ستريت"

تعدّ شركة "ريميني ستريت" (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز Nasdaq: RMNI)، وهي شركة مُدرجة على قائمة "راسل 2000" مزوّداً عالمياً لمنتجات وخدمات برمجيات الشركات ومزوّداً رائداً للدعم من جهات ثالثة لمنتجات "أوراكل" و"إس إيه بيه" البرمجية وشريك "سيلزفورس". وتقدّم الشركة خدمات ممتازة وفائقة الاستجابة ومدمجة لإدارة ودعم التطبيقات التي تسمح لمرخصي برمجيّات الشركات بتوفير تكاليف كبيرة، وتحرير الموارد للابتكار وتحقيق نتائج أفضل على صعيد الأعمال. ولغاية اليوم، اعتمدت أكثر من 4,800 شركة من الشركات العالمية المدرجة على قائمة "فورتشن 500"، و"فورتشن جلوبال 100"، وشركات السوق المتوسطة، ومؤسسات القطاع العام وغيرها من المؤسسات من جميع القطاعات، على شركة "ريميني ستريت" باعتبارها مزوّدها الموثوق لخدمات ومنتجات برمجيّات تطبيقات الشركات. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني التالي: http://www.riministreet.com أو متابعتنا عبر "تويتر" على @riministreet ويمكنكم أن تجدوا صفحة "ريميني ستريت" على "فيسبوك" و"لينكد إن". (IR-RMNI)

بيانات تطلعية

بعض البيانات الواردة في هذا البيان الصحفي لا تعتبر وقائع تاريخية لكنها بيانات تطلعية لأغراض احتياطات الملاذ الآمن على النحو المحدد في قانون إصلاح التقاضي الخاص للأوراق المالية لعام 1995. وترافق البيانات التطلعية بشكل عام كلمات على غرار "قد"، "يجب"، "يمكن"، "نخطط"، "ننوي"، "نستبق"، "نعتقد"، "نقدّر"، "نترقب"، "محتمل"، "يبدو"، "نسعى"، "نواصل"، "المستقبل"، "سوف"، "نتوقع"، نستشرف"، وغيرها من المصطلحات، والتعابير، والجمل المشابهة الأخرى. وتشمل هذه البيانات التطلعية، على سبيل المثال لا الحصر، البيانات المتعلقة بتوقعاتنا فيما يخص الأحداث والفرص المستقبلية والتوسع العالمي ومبادرات النمو الأخرى واستثماراتنا في مثل هذه المبادرات. وتستند هذه البيانات إلى مختلف الافتراضات والتوقعات الحالية للإدارة وليست تنبؤات بالأداء الفعلي، ولا تعتبر بيانات عن وقائع تاريخية. هذه البيانات عرضة لعدد من المخاطر والشكوك المتعلقة بأعمال "ريميني ستريت"، وقد تختلف النتائج الفعلية مادياً. وتشمل هذه المخاطر والشكوك على سبيل المثال لا الحصر، حجم وتوقيت عمليات إعادة الشراء، إن وجدت، بموجب خطة إعادة شراء الأسهم العادية الخاصة بنا؛ وقدرتنا على تعزيز القيمة لصالح المساهمين من خلال هذا البرنامج؛ وتأثير التزامات خدمة الدين المستمرة للتسهيلات الائتمانية والاتفاقيات المالية والتشغيلية على أعمالنا، ومخاطر أسعار الفائدة ذات الصلة؛ بما في ذلك الشكوك المتعلّقة بوقف معايير أسعار الفائدة السائدة بين المصارف "ليبور" والانتقال إلى أي معايير أخرى لأسعار الفائدة؛ ومدة جائحة "كوفيد-19" وآثارها التشغيلية والمالية على أعمالنا والتأثير الاقتصادي المرتبط بها، بالإضافة إلى الإجراءات التي اتخذتها السلطات الحكومية أو العملاء أو غيرهم استجابة لاستمرار الجائحة؛ والأحداث الكارثية التي تعرقل أعمالنا أو أعمال عملاءنا الحاليين والمحتملين، بما في ذلك الإرهاب والإجراءات الجيوسياسية الخاصة بإحدى المناطق الدولية؛ والتغيّرات في بيئة الأعمال التي تعمل في إطارها "ريميني ستريت"، بما في ذلك معدّلات التضخم وأسعار الفائدة، والأوضاع المالية والاقتصادية والتنظيمية والسياسية العامة التي تؤثر على القطاع الذي تعمل فيه الشركة؛ وتطورات الدعاوى القضائية المعلّقة الضارة أو التحقيقات الحكومية أو أي عملية تقاضي جديدة؛ وحاجتنا وقدرتنا على زيادة الأسهم أو تمويل الديون بشروط مواتية وقدرتنا على توليد التدفقات النقديّة من العمليات للمساعدة على تمويل استثمارات متزايدة ضمن مبادرات نموّنا؛ وكفاية النقد ومكافآتنا النقدية لتلبية متطلباتنا للسيولة؛ بما في ذلك التسهيلات الائتمانية الجديدة؛ وقدرتنا على الحفاظ على نظام فعال للرقابة الداخلية على التقارير المالية، وقدرتنا على معالجة نقاط الضعف المادية المحددة في ضوابطنا الداخلية؛ والتغيرات في الضرائب والقوانين والأنظمة، بما في ذلك التغيرات في القوانين الضريبية أو النتائج غير المواتية لوضعنا الضريبي، والقوانين الضريبية أو النتائج غير المواتية لوضعنا الضريبي، ، أو فشلنا في إنشاء احتياطيات كافية للاستحقاقات الضريبية؛ ؛ والمنتجات المنافسة ونشاط التسعير؛ والصعوبات في إدارة النمو بشكل مربح؛ واعتماد عملائنا لمنتجاتنا وخدماتنا التي تم طرحها مؤخراً والتي تشمل خدماتنا لإدارة التطبيقات "إيه إم إس"، بالإضافة إلى المنتجات والخدمات الأخرى التي نتوقع إطلاقها في المستقبل القريب؛ وفقدان عضو أو أكثر من فريق إدارة شركة "ريميني ستريت"، وقدرتنا على استقطاب الموظفين المؤهلين واستبقائهم؛ وعدم اليقين بشأن قيمة أسهم "ريميني ستريت" على المدى الطويل؛ وآثار التوجّهات الموسمية على نتائج عملياتنا، بما في ذلك، دورات تجديد العقد لدعم البرامج المقدمة من البائع والخدمات المدارة؛ وقدرتنا على منع الوصول غير المصرح به إلى أنظمة تكنولوجيا المعلومات لدينا وغيرها من التهديدات السيبرانية؛ وحماية المعلومات السرية لموظفينا وعملائنا والامتثال للوائح حماية الخصوصية والبيانات؛ وما تمت مناقشته تحت عنوان "عوامل الخطر" و"الملاحظة التحذيرية حول البيانات التطلعية" في التقرير الفصلي لشركة "ريميني ستريت" والمقدم وفق النموذج "10-كيو" المقدم بتاريخ 3 أغسطس 2022؛ الذي يتم تحديثه من وقت لآخر من خلال تقارير "ريميني ستريت" السنوية القدمة وفق النموذج "10-كي"، والتقارير الفصلية المقدمة وفق النموذج "10- كيو"، والتقارير الحالية وفق النموذج "8-كي"، وغيرها من المستندات التي تقدمها شركة "ريميني ستريت" إلى لجنة الأوراق المالية والبورصة. وبالإضافة إلى ذلك، تقدم البيانات التطلعية توقعات وخطط وتطلعات "ريميني ستريت" للأحداث المستقبلية، ووجهات نظرها حتى تاريخ هذا البيان. وتتوقع "ريميني ستريت" أن تؤدي التطورات والأحداث اللاحقة إلى تغيّر تقييمات "ريميني ستريت". ومع ذلك، يمكن أن تختار "ريميني ستريت" تحديث هذه البيانات التطلعية في أي وقت مستقبلاً، إلّا أنها تتنصل تحديداً من أي التزام للقيام بذلك باستثناء ما يقتضيه القانون. لا يجب الاعتماد على هذه البيانات التطلعية على أنها تمثل تقييمات "ريميني ستريت" اعتباراً من أي تاريخ بعد تاريخ هذا البيان الصحفي.

يمكنكم الاطلاع على النسخة الأصلية للبيان الصحفي على موقع "بزنيس واير" (businesswire.com) على الرابط الإلكتروني التالي:

https://www.businesswire.com/news/home/20220908005826/en/

إنّ نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.