تم تصنيف شركة "ريميني ستريت كوريا" على قائمة أفضل 100 مكان عمل في كوريا بما في ذلك فئات أفضل المديرين التنفيذيين في كوريا وأفضل أماكن العمل للنساء في كوريا

(بزنيس واير) — أعلنت اليوم شركة "ريميني ستريت" (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: Nasdaq:RMNI)، وهي المزود العالمي لمنتجات وخدمات البرمجيات للشركات، ومزود الدعم الرائد من الطرف الثالث لمنتجات برمجيات "أوراكل" و"إس إيه بيه"، وشريك "سيلزفورس"، عن تكريمها ضمن جوائز "غريت بلايسز تو وورك"® ضمن "أفضل أماكن العمل في كوريا"™ من قبل شركة الاستشارات العالمية "غريت بلايس تو وورك® إنستيتوت" ("جي بي تي دبليو").

بالإضافة إلى حصولها على جائزة "كوريا بست ووركبلايس"™، تم تكريم "ريميني ستريت" أيضًا في الفئات التالية: أفضل أماكن العمل في التكنولوجيا في كوريا ("كوريا بست ووركبلايس إن تكنولوجي"™)، وأفضل أماكن العمل للنساء في كوريا ("كوريا بست ووركبلايس فور وومن"™)، وأفضل رؤساء تنفيذيين (الرئيس التنفيذي، سث أ. رافن)،  بما مجموعه أربع جوائز مميزة.

وقد قال رافين في هذا السياق: ""إنه لمدعاة للفخر والتواضع أن يتم الاعتراف بنا كأفضل مكان للعمل في كوريا. ويعكس هذا التكريم التزامنا تجاه موظفينا المتميزين الذين يقدمون حلولاً غير عادية لعملائنا في جميع أنحاء العالم"، وتابع: "تؤمن شركة 'ريميني ستريت' بأن مكان العمل الذي يركز على التنوع والشمولية وتكافؤ الفرص ورفاهية الموظفين يؤدي إلى رضا الموظفين ونجاح غير عادي للعملاء وإلى نمو الشركة. وهذا هو سبب ثقتنا بأنه يمكننا تحقيق هدفنا المتمثل في تحقيق عائد سنوي يبلغ مليار دولار بحلول عام 2026. "

"كوريا بست ووركبلايسز"™ هو نظام التقييم القياسي العالمي ونظام الجوائز الذي تم إنشاؤه في عام 2002. يستخدم التقييم معايير لائحة "فورتشن" لأفضل مئة شركة للعمل بالولايات المتحدة الأمريكية نفسها، ويصدر شهادة معتمدة في 97 دولة حول العالم تغطي الأمريكتين وأوروبا وآسيا. إنه نظام الشهادات المعياري العالمي النهائي لخلق تجربة عمل عالية الثقة لجميع الموظفين.

تُجري "جي بي تي دبليو" تقييمًا شاملاً لمؤشر الثقة (وهو يتضمن الثقة والاحترام والإنصاف والثقة والزمالة)، ولمشاركة الموظفين (استبيانات الموظفين والتنفيذيين)، بالإضافة لمراجعة الثقافة (تقييم ثقافة مكان العمل والثقافة التنظيمية) لتحديد "أفضل أماكن العمل في كوريا"™ ومنحها الاعتماد.

شارك جميع موظفي "ريمين ستريت كوريا" في استبيان الموظفين، وأظهرت النتائج درجات عالية في مؤشر الثقة ومشاركة الموظفين. خلال التقييم، حصلت الشركة على أعلى النقاط الممكنة عبر مجموعة من مقاييس مشاركة الموظفين لثقافة مكان العمل المرن، والإنصاف، والزمالة، وفعالية القيادة.

يضيف رافين: "بما أننا احتفلنا باليوم العالمي للمرأة مؤخرًا في 8 مارس، يعد هذا التكريم تذكيرًا في الوقت المناسب بكيفية تركيز شركة 'ريميني ستريت' على النهوض بالمرأة في مجال التكنولوجيا وتسريع تحقيق التنوع على جميع المستويات في مكان العمل. في المحصلة، إنها جوائز منحنا إياها موظفونا - وهم الأكثر استثنائية في العالم - لذا فإن اعترافهم بنقاط قوتنا في هذه المجالات يخبرنا أننا نحقق هدفنا المتمثل في 'خلق عالم أفضل من خلال تكافؤ الفرص للجميع' ."

منذ بداية جائحة فيروس كورونا اعتمدت شركة "ريميني ستريت" العمل من المنزل كشرط لسلامة الموظفين مع توفير ساعات عمل مرنة ووقت عمل مرن (ساعات عمل مركزة).  وبهدف تعزيز المشاركة في العمل والتركيز وتعزيز بيئات العمل الإيجابية، قدمت الشركة باستمرار مجموعة واسعة من برامج رعاية الموظفين عن بعد، مما يدل على التزامها بالحفاظ على تميز ثقافة مكان العمل فيها. مع ترسيخ هذه الثقافة ورعايتها بشكل فاعل، يستفيد زملاء شركة "ريميني ستريت" سواء كانوا يعملون عن بُعد أو في المكتب - من بيئات العمل المبتكرة والمنتجة.

لمحة عن شركة "ريميني ستريت"

تعتبر شركة "ريميني ستريت" (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: Nasdaq: RMNI) وهي شركة من فئة راسل 2000®، مزودًا عالميًا لمنتجات وخدمات برمجيات المؤسسات، ومزود دعم الطرف الثالث الرائد لمنتجات برامج "أوراكل" و"إس إيه بي" وشريك "سايلزفورس". تقدم الشركة خدمات إدارة ودعم تطبيقات متميزة وفائقة الاستجابة ومتكاملة تمكن حاملي تراخيص برامج المؤسسات من توفير التكاليف الكبيرة وتحرير الموارد للابتكار وتحقيق نتائج أعمال أفضل. حتى الآن، اعتمد أكثر من 440 من الشركات العالمية المدرجة على قائمة "فورتشن 500"، و"فورتشن غلوبال 100"، وشركات السوق المتوسطة، ومؤسسات القطاع العام وغيرها من المؤسسات من مجموعة واسعة من القطاعات، على شركة "ريميني ستريت" باعتبارها مزوّدها الموثوق لخدمات ومنتجات برمجيّات تطبيقات الشركات.

لمعرفة المزيد زوروا http://www.riministreet.com وتابعوا @riministreet على تويتر أو جدوا "ريميني ستريت" على فايسبوك ولينكدإن.

البيانات التطلعية

بعض البيانات المدرجة في هذا البيان ليست حقائق تاريخية ولكنها بيانات تطلعية لأغراض أحكام الملاذ الآمن بموجب قانون إصلاح التقاضي الخاص بالأوراق المالية لعام 1995. ترد البيانات التطلعية بشكل عام مصحوبة بكلمات مثل "يجوز"، "ينبغي"، "سوف" ، "يخطط" ، "يعتزم" ، "يتوقع" ، "يعتقد" ، "تقدير" ، "توقع" ، "احتمال" ، "يبدو" ، "يسعى"، "يواصل" ، "المستقبل" ،" "سوف" أو غيرها من الكلمات أو العبارات أو التعبيرات المماثلة. تتضمن هذه البيانات التطلعية، على سبيل المثال لا الحصر، البيانات المتعلقة بتوقعاتنا للأحداث المستقبلية والفرص المستقبلية والتوسع العالمي ومبادرات النمو الأخرى واستثماراتنا في مثل هذه المبادرات. تستند هذه البيانات إلى افتراضات مختلفة وعلى التوقعات الحالية للإدارة وليست تنبؤات بالأداء الفعلي، كما أنها ليست بيانات حقائق تاريخية. تخضع هذه البيانات لعدد من المخاطر والشكوك المتعلقة بأعمال شركة "ريميني ستريت"، وقد تختلف النتائج الفعلية ماديًا. تشمل هذه المخاطر والشكوك، على سبيل المثال لا الحصر، تأثير التزامات خدمة الدين المستمرة لمنشآتنا الائتمانية والتعهدات المالية والتعهدات التشغيلية على أعمالنا ومخاطر أسعار الفائدة ذات الصلة، ومدة الآثار التشغيلية والمالية على أعمالنا؛ جائحة "كوفيد-19" والأثر الاقتصادي المرتبط بها، فضلاً عن الإجراءات التي اتخذتها السلطات الحكومية أو العملاء أو غيرهم استجابةً لجائحة "كوفيد-19"؛ الأحداث الكارثية التي تعطل أعمالنا أو أعمال عملائنا الحاليين والمحتملين، والتغيرات في بيئة الأعمال التي تعمل فيها "ريميني ستريت"، بما في ذلك التضخم وأسعار الفائدة، والظروف المالية والاقتصادية والتنظيمية والسياسية العامة التي تؤثر على القطاع الذي تعمل فيه شركة "ريميني ستريت"؛ التطورات السلبية في التقاضي المعلق أو في التحقيق الحكومي أو أي تقاض جديد؛ حاجتنا وقدرتنا على زيادة تمويل الأسهم أو الديون بشروط مواتية وقدرتنا على توليد التدفقات النقدية من العمليات للمساعدة في تمويل زيادة الاستثمار في مبادرات النمو الخاصة بنا؛ مدى كفاية النقد وما يعادله لتلبية متطلبات السيولة لدينا، بما في ذلك التسهيلات الائتمانية الجديدة لدينا؛ قدرتنا على الحفاظ على نظام فعال للرقابة الداخلية على التقارير المالية، وقدرتنا على معالجة نقاط الضعف المادية المحددة في ضوابطنا الداخلية، بما في ذلك ما يتعلق بالمعاملة المحاسبية لمذكراتنا؛ التغييرات في الضرائب والقوانين واللوائح ؛ المنتج المنافس ونشاط التسعير؛ تحديات إدارة النمو بشكل مربح؛ تبني العملاء للمنتجات والخدمات التي قدمناها مؤخرًا، بما في ذلك خدمات إدارة التطبيقات  ("إيه إم إس")، وأمان قاعدة البيانات المتقدم من "ريميني ستريت"، وخدمات "سايلزفورس سايل كلاود" ومنتجات "سرفيس كلاود"، بالإضافة إلى المنتجات والخدمات الأخرى التي نتوقع تقديمها في المستقبل؛ فقدان عضو واحد أو أكثر من فريق إدارة شركة "ريميني ستريت"؛ عدم اليقين بشأن القيمة طويلة الأجل للأوراق المالية لشركة "ريميني ستريت ؛ وتلك التي تمت مناقشتها تحت عنوان "عوامل المخاطرة" في التقرير ربع السنوي لشركة "ريميني ستريت" وفق النموذج "كيو-10" المقدم في 3 نوفمبر 2021، وكما يتم تحديثه من وقت لآخر بواسطة التقارير السنوية المستقبلية لشركة "ريميني ستريت" على النموذج "كيه 10"، والتقارير ربع السنوية على النموذج "كيو 10" والتقارير الحالية على نموذج "كيه 8"  وإيداعات أخرى من شركة  "ريميني ستريت" لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات. بالإضافة إلى ذلك، توفر البيانات التطلعية توقعات شركة "ريميني ستريت" أو خططها أو تنبؤاتها للأحداث والآراء المستقبلية في تاريخ هذا البيان. تتوقع "ريميني ستريت" أن الأحداث والتطورات اللاحقة ستؤدي إلى تغيير تقييمات "ريميني ستريت". ومع ذلك، في حين أن شركة "ريميني ستريت" قد تختار تحديث هذه البيانات التطلعية في وقت ما في المستقبل، فإن شركة "ريميني ستريت" تخلي مسؤوليتها صراحة عن أي التزام بالقيام بذلك، باستثناء ما يقتضيه القانون. لا ينبغي الاعتماد على هذه البيانات التطلعية باعتبارها تمثل تقييمات "ريميني ستريت" اعتبارًا من أي تاريخ لاحق لتاريخ هذا البيان.

حقوق الطبع محفوظة لشركة "ريميني ستريت" 2020©. جميع الحقوق محفوظة. "ريميني ستريت" هي علامةٌ تجارية مسجلة لصالح شركة "ريميني ستريت" في الولايات المتحدة الأمريكية ودول أخرى، كما أن "ريميني ستريت"، وشعار "ريميني ستريت"، وكليهما معاً، والعلامات الأخرى التي تحمل رمز العلامة المسجلة هي علامات تجارية مملوكة لشركة "ريميني ستريت". وتبقى جميع العلامات التجارية الأخرى مملوكة لأصحابها المعنيين، وما لم يتم ذكر خلاف ذلك، لا تدعي "ريميني ستريت" وجود أي ارتباط، أو تأييد، أو شراكة مع أي من أصحاب هذه العلامات التجارية أو الشركات الأخرى المشار إليها هنا.

بإمكانكم الإطلاع على نسخة المصدر على businesswire.com عبر الرابط الإلكتروني: https://www.businesswire.com/news/home/20220309005409/en/

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.