أورجانون تعلن عن إجازة مدفوعة الأجر لجميع الموظفين في يوم المرأة العالميّ؛ على الموظفين التركيز على صحتهم لإدراك عدم المساواة في صحة المرأة المتنامي

(بزنيس واير): خصصت "أورجانون" (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: NYSE:OGN)، وهي شركة عالمية تُعنى بقضايا صحّة المرأة، اليوم العالميّ للمرأة ("آي دبليو دي") في 8 مارس، باعتباره يوماً للتعرّف على التفاوتات الصحيّة المتنامية التي تواجهها النساء والتي تفاقمت بسبب جائحة "كوفيد-19". ومنذ إنشائه، ركّز اليوم العالميّ للمرأة على تسريع التكافؤ بين الجنسين. وتدرك "أورجانون" الحاجة إلى بذل جهد عالميّ لمعالجة صحة المرأة وتبدأ بموظفيها من خلال توفير إجازة مدفوعة الأجر هذا العام لجميع الموظفين من أجل تلبية احتياجاتهم الصحية. وتدعو الشركة المنظمات في جميع أنحاء العالم للانضمام والمشاركة بزيادة الوعي بعدم المساواة في صحة المرأة واعتماد المبادرات التي تساعد النساء على إعطاء الأولوية لصحتهنّ.

هذا وعملت النساء بجدّ للتقدم في مكان العمل، لكن الوباء يقضي على هذه المكاسب التي تم تحقيقها بشق الأنفس. وأصبحت النساء حالياً أكثر إرهاقاً من أي وقت مضى، حتى أكثر من الرجال¹ - الأمر الذي قد يؤدي إلى خسائر فادحة في صحتهن الجسدية والعقلية. وحتى قبل ظهور الوباء، في استطلاع العام 2015 ، قالت 78 في المائة من النساء إنهن عادة يضعن احتياجاتهن الصحية الخاصة، مثل تحديد مواعيد الطبيب، جانباً للتركيز على رعاية أسرهنّ والأولويات الأخرى².

وقال كيفن علي، الرئيس التنفيذيّ لشركة "أورجانون" في هذا السياق: "تمّ إطلاق ’أورجانون‘ مع التزام بالاستماع إلى احتياجات النساء وكجزء من بحثنا، علمنا أنّ النساء يجدن صعوبةً أكثر من أيّ وقت مضى في تخصيص الوقت لرعاية حتى احتياجاتهن الصحيّة الأساسيّة. وبصفتنا شركة تستثمر في الابتكار بهدف تحسين صحة المرأة، شعرت بمسؤولية للمساعدة في معالجة هذا الأمر داخل مجتمعنا العالميّ الذي يضمّ حوالي 9500 موظف. وفي هذا العام، يتمثل الإجراء الرمزي الذي نتخذه في تشجيع جميع موظفينا على قضاء يوم الإجازة  للالتزام بصحتهم أو صحة النساء في حياتهن، سواء أكان ذلك بالذهاب إلى الطبيب، أو إجراء تقييم خاص برفاهيتهم أو التفكير في كيفية إجراء تغيير".

نحن نؤمن بأن المرأة السليمة هي العمود الفقري لمجتمع مزدهر ومستقر ومرن، وعندما تكون بصحة جيدة، فإنها تزدهر وكذلك مجتمعها المحلي ومجتمعها لأجيال قادمة. ومع ذلك، وجدت دراسة حديثة أن 44 في المائة من النساء الأكبر سناً قلن إنهنّ انتظرن حتى تصبح الأعراض الصحية ملحّة قبل تحديد موعد - وهذا الرقم يقفز إلى 62 في المائة للنساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 20 و 34 عاماً³. وهذا ما تأمل "أورجانون" تغييره وتطلب من الآخرين الانضمام إلى الجهود المبذولة من أجل تحسين صحّة المرأة.

ومن جهتها، قالت بيث باتاجلينو، الرئيسة التنفيذيّة لـ"هيلثي وومن": "لطالما كان موضوع تمكين النساء لوضع أنفسهنّ على رأس القائمة دائماً أولوية بالنسبة إلى’هيلثي وومن‘، وهو جزء مهم من مهمتنا لتثقيف النساء حول أهمية اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن صحتهن. ومع استمرار الوباء في الحدّ من قدرة النساء على الرعاية الذاتية، نحن فخورون بـ’أورجانون‘ لانضمامها إلى الحركة وندعو الشركات الأخرى للاعتراف باليوم العالمي للمرأة باعتباره يوماً لتكريم احتياجات المرأة الصحية غير الملباة".

نحن نؤمن بأنّه من خلال تحسين فهم الاحتياجات الصحية للمرأة، فإننا نقترب خطوة واحدة من سد فجوة عدم المساواة. تحثّ "أورجانون" جميع المنظمات على الانضمام إلى هذه المهمة وأن تكون جزءاً من الحل. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الرابط الإلكتروني التالي:  hereforherhealth.com/make-time 

لمحة عن "أورجانون"

تُعدّ "أورجانون" شركة رعاية صحية عالمية متفرعة عن شركة "ميرك" (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: NYSE:MRK) تُعرف باسم "إم إس دي" خارج الولايات المتحدة وكندا. وتُركّز الشركة على تحسين صحة النساء طوال حياتهن. تمتلك "أورجانون" حافظة تضم أكثر من 60 دواءً ومنتجاً في مجموعة من المجالات العلاجية. وتُولّد منتجات "أورجانون"، التي تقودها حافظة الصحة الإنجابية إلى جانب أعمالها التجارية في مجال البدائل الحيوية وامتياز مستقر للأدوية الراسخة، تدفقات نقدية قوية من شأنها أن تدعم الاستثمارات في فرص النمو المستقبلية في صحة المرأة. بالإضافة إلى ذلك، تسعى "أورجانون" إلى الحصول على فرص للتعاون مع المبتكرين في مجال الأدوية الحيوية الذين يتطلعون إلى تسويق منتجاتهم من خلال الاستفادة من حجمها وحضورها في الأسواق الدولية سريعة النمو.

وتتمتع "أورجانون" بحضور عالمي مع نطاق كبير وامتداد جغرافي وقدرات تجارية عالمية المستوى ونحو 9,500 موظف يعملون من خلال مقر الشركة الذي يقع في جيرسي سيتي، نيو جيرسي.

لمزيد من المعلومات حول شركة "أورجانون"، يرجى زيارة الرابط الإلكتروني التالي: http://www.organon.com ومتابعتنا عبر موقع "لينكد إن" و"إنستغرام".

¹ "ماكنزي آند كومباني": المرأة في العمل،2021: https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace

² "هيلثي وومن": https://www.healthywomen.org/content/article/new-survey-moms-are-putting-their-health-last

³ "دبليو جاي إم سي": /https://www.wjmc.org/blogs/2021/october/women-putting-your-health-first-is-not-selfish-i

يمكنكم الاطلاع على النسخة الأصلية للبيان الصحفي على موقع "بزنيس واير" (businesswire.com) على الرابط الإلكتروني التالي: /https://www.businesswire.com/news/home/20220202005062/en

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.