دراسة الأثر الاقتصادي الكامل وجدت أنّ شركة ديجريد يمكن أن تحقق عائدات على الاستثمار بنسبة 312 في المائة وتحسناً في تطوير مهارات الموظفين بنسبة 35 في المائة على مدى ثلاثة أعوام

(بزنيس واير): شاركت شركة "ديجريد"، الرائدة في تجربة التعلم لثمانية ملايين مستخدم، اليوم، نتائج الدراسة التي كلفت بها حول "الأثر الاقتصادي الكامل" لمنصة تجارب التعلم. وقد وجدت الدراسة التي أجرتها شركة "فوريستر كونسالتينج"، أن المؤسسات التي تستخدم منصة تجارب التعلم من "ديجريد" شهدت تسريعًا لمهلة بلوغ الموظفين الجدد الإنتاجية المطلوبة، ودمقرطة للتعلم عبر القوى العاملة، وتحسين المهارات، وخفض تكاليف محتوى التعلم. وبلغت العائدات الإجمالية المحتملة على الاستثمار المحسوبة في الدراسة 312 في المائة، مع صافي قيمة حالية بلغت 4.69 مليون دولار واسترداد للأموال في أقل من ستة أشهر. لقراءة الدراسة بأكملها، يرجى النقر هنا.

وفي هذا السياق، قال تود تاوبر، نائب الرئيس الأول لشؤون الاستراتيجية في شركة "ديجريد": "يختار عملاؤنا شركة ’ديجريد‘ إلى جانب أنظمة إدارة التعلم وأنظمة إدارة الثروات البشرية لبناء المهارات التي يحتاجها الأفراد بشكل أسرع وأكثر كفاءة. ونعتقد أن دراسة الأثر الاقتصادي الكامل تبين كيف يمكن لتجربة التعلم المفتوحة والتعاونية من ’ديجريد‘ أن تخلق قيمة في كل من مراحل دورة حياة الموظف - بدءاً من عملية ضم سريعة للموظفين الجدد وصولاً إلى تحسين المهارات بكفاءة أكبر وانخفاض معدل مغادرة الموظفين الذين يتبوؤون مناصب إدارية رئيسة، ناهيك عن انخفاض الإنفاق على المحتوى وارتفاع إنتاجية الفرق المعنية بالتعلم والتطوير".

وجدت الدراسة أن المؤسسات التي تستخدم "ديجريد" لديها وقت لبلوغ الإنتاجية أسرع بنسبة 20 في المائة للموظفين الجدد بفضل عملية إلحاق أكثر اتساقاً تتمحور حول محتوى عالي الجودة ومسارات تعلم يسهل التنقل فيها.

ووفقاً للدراسة، "استخدمت المؤسسات التي شاركت في الإستطلاع شركة ’ديجريد‘ لتدريب الموظفين وتحسين أداء المؤسسات التي يعملون فيها في عدد من المجالات، بما في ذلك رضا العملاء والاحتفاظ بهم، وتخزين البيانات وتحليلها، ودعم المنتجات، والتنوع والشمول، والقيادة والإدارة، والتغييرات التي تطرأ على التقنيات".

تمكنت إحدى مؤسسات الخدمات المهنية من جعل التوظيف أكثر كفاءة ودقة من حيث التوقيت للمبتدئين الجدد، فيما كان يعتمد في السابق على مدربين مباشرين في جلسات تدريبية متزامنة، مما أدى إلى تأخير الجداول الزمنية للتوظيف وجعل التجربة غير متسقة.

وتعليقاً على فوائد المنظومة المفتوحة لـمنصة تجارب التعلم، أشار عميل آخر: "تعد ’ديجريد‘ واجهة التعلم الأساسية بالنسبة لنا، فهي تلبي الاحتياجات المتنوعة لموظفينا، فضلاً عن احتياجات المؤسسة التي نتعامل معها. بفضل ’ديجريد‘، قمنا بتطوير المهارات الهادفة التي تركز على الأعمال".

إنّ تحسين مهارات الموظفين الحاليين المشاركين الذين شملتهم الدراسة بلغ 35 في المائة للموظفين و25 في المائة للمدربين، وذلك يُعزى وجود بوابة واحدة لجميع مناحي التعلم التي توفرها شركة "ديجريد". ووجدت الدراسة أيضاً أن "ديجريد" كان لها الفضل باحتفاظ المؤسسات بشكل أفضل بموظفي المناصب الرئيسة، حيث انخفضت نسبة المغادرة من 10 إلى 2 في المائة، لا سيما بين موظفي المناصب القيادية والموظفين الذين يتعاملون بانتظام مع التحديات الجديدة.

وبرزت فوائد إضافية غير محدودة حددتها الدراسة، بما في ذلك تقديم تجربة تعليمية اجتماعية على مستوى المستهلك للتعلم المؤسسي، مما يؤدي إلى مستويات أعلى من المشاركة، ودمقرطة التعلم، لا سيما بالنسبة للعاملين في الخطوط الأمامية، والذين يعيشون في مناطق جديدة، والموظفين الذين يتحدثون لغات مختلفة.

وأضاف المشاركون في الدراسة أن "ديجريد" تعد إحدى التقنيات الرئيسة التي تقدم المرونة اللازمة لمؤسساتهم لتعمل بنجاح من خلال العمل عن بُعد.

لقراءة الدراسة بأكملها، يرجى النقر هنا.

والجدير بالذكر أنّ "ديجريد" تستضيف ندوة عبر الإنترنت تضم شركة "فوريستر كونسالتينج" للغوص في المزيد من التفاصيل المتعلقة بالدراسة. للتسجيل، يرجى النقر هنا.

ملاحظات المحرر

إطار دراسة "الأثر الاقتصادي الكامل" ومنهجيتها

بعد استقاء المعلومات اللازمة المقدمة في الاستطلاع، أنشأت "فوريستر كونسالتينج" إطار عمل لدراسة "الأثر الاقتصادي الكامل" لتلك المنظمات التي تفكر في الاستثمار في "ديجريد".

ويتمثل الهدف من إطار العمل في تحديد عوامل التكلفة والفوائد والمرونة والمخاطر التي تؤثر على قرار الاستثمار. واتبعت "فوريستر كونسالتينج" نهجاً متعدد الخطوات لتقييم الأثر الذي يمكن أن تحدثه "ديجريد" على المؤسسة.

لمحة عن "ديجريد"

تعمل "ديجريد" على تمكين النمو والابتكار من خلال التعلم مدى الحياة. بصفتنا شركة صانعة للتغيير على نطاق عالمي، فإننا نخدم أكثر من 100 شركة من الشركات العالمية المدرجة ضمن قائمة ’فوربس جلوبال 2000‘ وواحدة من بين كل ثلاث شركات مدرجة في قائمة ’فورتشن 50‘، مما يسهم في خلق ثقافة التعلم عبر المؤسسة. في تجربة سلسة واحدة، يمكننا مساعدتكم على تحديد المهارات التي لديكم وبناء المهارات التي تحتاجون إليها - من خلال أنماط التعلم الفردية والتعاونية والتجريبية - لتعزيز نمو الوظائف الشخصية ونتائج الأعمال. تأسست "ديجريد" عام 2012، وهي مترجمة إلى 28 لغة، ولديها مستخدمين في أكثر من 200 دولة.

لمزيد من المعلومات حول "ديجريد"، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني التابع لها، ومتابعتها على "يوتيوب" و"لينكدإن" و"تويتر".

يمكنكم الاطلاع على النسخة الأصلية للبيان الصحفي على موقع "بزنيس واير" (businesswire.com) على الرابط الإلكتروني التالي: https://www.businesswire.com/news/home/20220615005110/en/

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.