بومي (Boomi) تفوز بجائزتين ضمن فئة أفضل الرؤساء التنفيذيين في إدارة التنوع وأفضل شركة في تقديم فرص النمو الوظيفي، وتُدرج على قائمة أفضل 50 شركة ضمن فئة أكبر الشركات

(بزنيس واير) - تلقت اليوم شركة  "بومي" (Boomi)، وهي الشركة الرائدة في مجال الاتصال والأتمتة الذكية، جائزتين من "كومبارابلي" (Comparably)، وهي منصة رائدة في مجال ثقافة مكان العمل وسمعة العلامة التجارية للشركات، ضمن فئة أكبر الشركات، إلى جانب عدد آخر من المكرّمين لعام 2022، مثل شركات "مايكروسوفت" و"أدوبي" و"آي بي إم" و"أوبر" و"سادا". وقد تمّ إدراج شركة "بومي" (Boomi)، التي نالت جائزتين عن "أفضل الرؤساء التنفيذيين في إدارة التنوع" و"أفضل شركة في تقديم فرص النموّ الوظيفيّ"، بناءً على تقييمات الموظفين مجهولة الهوية لأكثر من 1700 موظف عالمي لديها، ضمن قائمة أكبر 50 شركة في العالم، بفضل التزاماتها وإنجازاتها في مجال التنوّع والتقدّم الوظيفي.

وقال جايسون نازار، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لموقع "كومبارابلي" (Comparably) في هذا السياق: "نحن في ’كومبارابلي‘ (Comparably) نكافئ الشركات التي تتمتع بالشفافية في مكان العمل. تساهم هذه الجوائز بتمكين الموظفين من مشاركة أفكارهم وآرائهم الشخصية بشأن ثقافة شركاتهم، كما تكافىء وتسلّط الضوء على الشركات من قبيل شركة ’بومي‘ (Boomi)، التي تؤدّي عملاً رائعاً وتُهيّئ موظفيها لتحقيق النجاح."

هذا وقد اختارت "كومبارابلي" (Comparably) الفائزين بناءً على تقييمات آراء مجهولة الهوية لأكثر من 15 مليون موظف في 70 ألف من أكبر الشركات. وصنّف موظفو "بومي" (Boomi) فرص التطوير المهني المتاحة لهم، مثل التقدم الوظيفي الهام والإرشاد وردود الفعل القيّمة، على أنها عالية، ما أدى إلى تكريم "بومي" كواحدة من أفضل الشركات في تقديم فرص النمو الوظيفي. ومن خلال منح "بومي" (Boomi) جائزة أفضل الرؤساء التنفيذيين في إدارة التنوع ، تولى موقع "كومبارابلي" (Comaparbly) تقييم النتائج التي حصل عليها ديفيد ميريديث من موظفي "بومي" (Boomi) ذوي البشرة الملوّنة. وتعدّ جائزة عام 2022 التي نالها ميريديث المرة الثانية على التوالي التي يحصل فيها على هذا اللقب المهم.

وتعليقاً على هذا الأمر، قال شون موريس، الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية في شركة "بومي" (Boomi): " بصفتها شركة عالمية رائدة ضمن فئتها وعالية النمو في مجال ’البرمجيات كخدمة‘ (SaaS)، تسعى ’بومي‘ (Boomi) جاهدةً لخلق تجربة موظفين عالمية المستوى والحفاظ عليها." وأضاف: "نحن نعيش وفقاً لشعارنا المتمثّل في ’توظيف الأشخاص الجيدين‘ وقيمنا الأساسية المتميزة والمتمثلة في ’الذهاب أبعد من الحدود والعمل لأجل بعضنا البعض والقيام بأمور رائعة والنجاح، وبناء الثقة". في النهاية، يستند نجاح ’بومي‘ (Boomi) إلى جهود أعضاء الفريق ونحن نعطي الأولوية لخلق وتعزيز بيئة تدعم تطورهم ورفاهيتهم، فضلاً عن تشجيعهم على التحلي بالجرأة وإيجاد حلول مبتكرة وجديدة للتحديات التي يواجهونها في العمل. وتؤكد هذه الجوائز ثقافة شركة ’بومي‘ (Boomi) الشهيرة في الوقت الذي نواصل فيه الاستثمار في موظفينا".

وبصفتها منصة للتكامل كخدمة (iPaaS) رائدة ضمن فئتها وقائمة على السحابة، تجاوز عدد عملاء "بومي" (Boomi) مؤخراً الـ 20 ألف عميل، مسجّلةً بذلك رقماً قياسياً في القطاع لأكبر قاعدة عملاء بين بائعي منصات التكامل كخدمة. وتملك الشركة مجتمعاً متنامياً من المستخدمين يضمّ أكثر من 100 ألف عضو، وشبكة عالمية تضم أكثر من 800 شريك، وواحدة من أكبر مجموعات تكامل الأنظمة العالمية في عالم منصات التكامل كخدمة (iPaaS). وتساهم منصة "بومي" (Boomi) منخفضة التعليمات البرمجية بمساعدة المؤسسات في جميع القطاعات على ربط تطبيقات البيانات وتبسيط تدفقات العمل وتقديم تجارب عملاء أكثر تكاملاً.

كذلك، تمّ تصنيف "بومي" (Boomi) كشركة رائدة في تقرير "ماجيك كوادرنت"™ من "جارتنر"®  لمنصات التكامل كخدمة للمؤسسات (EiPaaS)¹، على مدى ثماني سنوات متتالية.

وحصلت الشركة مؤخرًا على جائزة غولد غلوبي ® في فئة المنصة كخدمة  (PaaS)، وحصلت على الكثير من الجوائز لكونها "صاحب العمل المفضل"، من ضمنها إدراجها مؤخرًا كواحدة من أفضل أماكن العمل بحسب "إنك. ماغازين".

للاطلاع على قائمة الوظائف الشاغرة في فريق "بومي" (Boomi)، يُرجى زيارة صفحة الوظائف على موقع "بومي"  (Boomi) الإلكتروني.

موارد إضافية

• استكشفوا مجتمع "بوميفرس"؛
• تابعوا صفحات "بومي" (Boomi) على "تويتر" و"لينكد إن" و"فيسبوك" و"يوتيوب".

بيان إخلاء مسؤولية من شركة "جارتنر"

"جارتنر"، تقرير "ماجيك كوادرنت" لمنصات التكامل كخدمة للمؤسسات (EiPaaS)، إريك ثو، كيث غوتريدج، بندي بولار، شامين بيلاي، أبهيشك سينغ، 29 سبتمبر 2021.

لا تدعم "جارتنر" أي بائع أو منتج أو خدمة ورد وصفها في منشورات البحوث التي قامت بها، ولا تنصح مستخدمي التكنولوجيا باختيار هؤلاء البائعين ذوي التصنيفات الأعلى أو أي صفة أخرى. وتتكون المنشورات البحثيّة الخاصة بـ"جارتنر" من آراء منظمة أبحاث "جارتنر"، ولا ينبغي أن تُفسر على أنها بيانات بالوقائع. وتنفي "جارتنر" مسؤوليتها عن جميع الضمانات، المعلنة أو الضمنيّة، فيما يتعلق بهذا البحث، بما في ذلك أيّة ضمانات تتعلق بقابلية التسويق أو الملاءمة لغرض معين. تعدّ "جارتنر" و"ماجيك كوادرانت" علامتين تجاريتين مسجّلتي وعلامتا خدمة لشركة "جارتنر" و/أو الشركات التابعة لها في الولايات المتحدة الأمريكية وعلى الصعيد الدولي، وتمّ استخدامها في هذا البيان بعد الحصول على تصريح. جميع الحقوق محفوظة. ملاحظة: كانت "بومي" تعرف تحت اسم "ديل بومي" خلال الفترة الممتدة بين 2014 و2019.

لمحة عن "بومي" (Boomi)

تقوم "بومي" (Boomi) بربط الجميع بكل شيء، في أي مكان وبشكل فوري، من خلال منصتها السحابية الأصلية الموحدة والمفتوحة والذكية. وتحظى منصة "بومي" (Boomi) للتكامل كخدمة (iPaaS) بثقة أكثر من 20000 عميل على مستوى العالم نظراً لسرعتها وسهولة استخدامها وانخفاض التكلفة الإجمالية لامتلاكها. وتتمثل رؤية "بومي" (Boomi)، الرائدة في دعم الاستخدام الذكي للبيانات، في جعل اكتشاف البيانات وإدارتها وتنظيمها أمراً سريعاً وسهلاً على العملاء والشركاء، بالتوازي مع ربط التطبيقات والعمليات والأفراد لتحقيق نتائج أفضل وأسرع. للمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة الرابط الالكتروني التالي: http://www.boomi.com

لمحة عن "كومبارابلي" (Comparably)

تعدّ "كومبارابلي" (Comparably) منصة رائدة في مجال ثقافة مكان العمل وسمعة العلامة التجارية للشركات تضمّ تصنيفات أكثر من 15 مليون موظف مجهول الهوية في 70,000 شركة. من خلال احتوائها على البيانات الأكثر شمولاً عن المؤسسات الكبيرة والشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم ضمن ما يقرب من 20 فئة مختلفة من أماكن العمل، التي تستند إلى الجنس والعرق والعمر والخبرة والقطاع والموقع والتعليم، تعدّ "كومبارابلي" (Comparably) واحدة من أكثر منصات "البرمجيات كخدمة" (SaaS) استخداماً للعلامة التجارية لأصحاب العمل وطرفاً ثالثاً موثوقاً به لدراسة ثقافة مكان العمل ومنح المكافآت. للمزيد من المعلومات حول الدراسات التي تُجريها "كومبارابلي" (Comparably) وجوائز أفضل أماكن العمل السنوية، يُرجى زيارة صفحة أخبار "كومبارابلي" (Comparably).

لمحة عن جوائز "كومبارابلي" (Comparably)

جوائز "كومبارابلي" (Comparably) عبارة عن سلسلة جوائز سنوية تسلّط الضوء على أفضل الشركات والرؤساء التنفيذيين في 16 فئة مختلفة في مجال ثقافة مكان العمل على مدار العام. منذ إطلاقها في أواخر عام 2017، استندت الجوائز دائماً إلى آراء الموظفين الحاليين فحسب الذين قاموا بتقييم أصحاب العمل على موقع Comparably.com من دون الكشف عن هوياتهم خلال فترة مراجعة مدتها 12 شهراً. ويمكن للموظفين الإجابة على أسئلة مصممة للإجابة عنها بنعم أو لا، وصح أو خطأ، وعلى مقياس من 1 إلى 10، وعلى شكل خيارات متعددة، وتغطي 16 موضوعاً مختلفاً في مكان العمل. بعد ذلك، يتم منح كل إجابة درجة رقمية ومقارنتها بالشركات ذات الحجم المماثل. وفي النهاية، يتم تجميع البيانات النهائية للفائزين من أكثر من 15 مليون تصنيف عبر 70,000 شركة.

يمكنكم الإطلاع على النسخة الأصلية للبيان الصحفي على موقع "بزنيس واير" (businesswire.com) على الرابط الإلكتروني التالي: https://www.businesswire.com/news/home/20220719005282/en/

إنَّ نصَّ اللغة الأصليَّة لهذا البيان هو النسخة الرسميَّة المعتمدة. أمّا الترجمة فقد قُدِّمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنصِّ اللغة الأصليَّة الذي يمثِّل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانونيّ.