مجموعة شركات إستي لودر تعلن عن مركز التميّز الجديد للإنصاف والمشاركة

(بزنيس واير): أعلنت اليوم مجموعة شركات "إستي لودر" (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: NYSE: EL) عن إنشاء مركز جديد للتميّز في مجالي الإنصاف والمشاركة. ويؤكّد إنشاء هذه القدرة الجديدة القيم الأساسية لمجموعة شركات "إستي لودر" والتزاماتها ببناء قدر أكبر من الإنصاف والتمثيل في كل جانب من جوانب، من موظفيها وصولاً إلى المستهلكين.    

وستتولى قيادة مركز التميّز في مجالي الإنصاف والمشاركة نيكول مونسون، التي جرى تعيينها في منصب نائبة الرئيس الأولى لشؤون الإنصاف والمشاركة. وستكون نيكول مسؤولةً مباشرةً أمام مايكل أوهاير، نائب الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية العالمية.

هذا وسلّطت أحداث عام 2020 والحركة المتمحورة حول المساواة العرقية الضوء الضروري على مسؤولية كل شركة لاتخاذ الإجراءات الآيلة إلى تعزيز المساواة في التمثيل، والمناصرة والإدماج على امتداد هيئاتها وأنظمتها. ومن سبر وتطوير كيفية تفاعل الشركة مع الموظفين حول العالم، إلى تمكين المزيد من التعاون عبر علاماتها التجارية ومناطقها ومهامها، تبقى مجموعة شركات "إستي لودر" ملتزمةً بالإجراءات الهادفة والاستراتيجية والمتسارعة لدفع التغييرات المستدامة.

وانطلاقاً من التزام مجموعة شركات "إستي لودر" الحالي بالعمل على مسألة المساواة العرقية والإجراءات المعنيّة بالإنصاف في الأجور وغيرها من الأنشطة التي اتُّخذت حتى تاريخه، يأتي إنشاء مركز التميّز في مجالي الإنصاف والمشاركة ليشير إلى استثمار مجموعة شركات "إستي لودر" في نهج مركّز وشامل لدفع التقدم المستدام وتعزيز المواهب المتنوعة لدى الشركة من خلال المشاركة العميقة، والتقدم الوظيفي، وبرامج التطوير، وممارسات التوظيف وغيرها.

وقال فابريزيو فريدا، الرئيس والرئيس التنفيذي لمجموعة شركات "إستي لودر" في هذا السياق: "تتمثل رؤيتنا الجماعية في أن نكون الشركة العالمية المرموقة في مجال التجميل الأكثر شمولاً وإنصافاً وتنوعاً لموظفينا والمستهلكين على حدٍ سواء. ستعمل هذه القدرة الجديدة والهامّة على تعزيز مشاركة الموظفين وبناء قدر أكبر من الإنصاف على امتداد أعمال الشركة اليوم، مع توفير منصة إستراتيجية لتوسيع نطاق هذا العمل في المستقبل. وإننا ندرك أن التغير الحقيقي يتطلب الوقت والتفاني واستراتيجية واضحة، وسنواصل تخصيص موارد مركزة ومجدية باتجاه تسريع الوصول إلى هذا الهدف".

ومن جهته، قال ويليام بيه لاودر، المدير التنفيذي: "منذ تأسيس شركتنا، شكّل موظفونا الموهوبون محور أعمالنا وأهم محرك لنجاحنا. وفي حين يملؤنا الفخر بالتقدم الذي أحرزناه كشركة لغاية الآن، فإننا ملتزمون بالنهوض بالإنصاف والمشاركة على المدى الطويل". وأضاف: "شكلت خبرة نيكول العميقة ومعرفتها الشاملة بشؤون الموارد البشرية والبيئة القانونية العالمية، إلى جانب قدرتها المشهودة على التأثير بشكل إيجابي في ثقافة مجموعة شركات ’إستي لودر‘، عوامل قيّمة للغاية بالنسبة للشركة. وإنني أتطلع قدماً إلى قيادتها المتواصلة على رأس مركز التميز الجديد هذا".

وستكون نيكول، بصفتها نائبة أولى للرئيس لشؤون الإنصاف والمشاركة، عضواً مهماً ضمن فريق القيادة العليا لدى مجموعة شركات "إستي لودر" وستعمل في جميع مجالات الأعمال من أجل تطوير استراتيجية الشركة طويلة الأجل في مجال الإنصاف ومشاركة الموظفين والقدرات على مستوى المؤسسة. وستقود عملية تطوير وتنفيذ مبادرات الإنصاف والمشاركة الاستباقية لإنشاء قوة عاملة أكثر تمثيلاً واستجابة للأشخاص من الخلفيات كافة، حيث تتاح لجميع الأشخاص فرصة للنجاح.

وتجدر الإشارة إلى أنه تم تصميم مركز التميّز في مجالي الإنصاف والمشاركة ليكون شريكاً استراتيجياً ومتكاملاً على مسستوى المؤسسات بالنسبة للقادة الآخرين ووحدات الأعمال لدى مجموعة شركات "إستي لودر" التي تركز على المسائل المتعلقة بالإعتبارات البيئية والاجتماعية والحوكمة ("إي أس جي")، بما في ذلك الموارد البشرية، والإدماج، ومركز التميّز في مجالي التنوع والإنصاف، والاتصالات العالمية، والمواطنة العالمية والاستدامة، والشؤون العامة العالمية وغير ذلك. وبهذه الروحية ستتعاون نيكول بشكل وثيق مع قادة شؤون الموارد البشرية ومركز التميّز في مجالي التنوع والإنصاف لتطوير برامج مصممة لضمان المعاملة المنصفة والشاملة والعادلة للموظفين حول العالم مع التركيز على معالجة النزاعات وتطبيق أنظمة الدعم للموظفين من ذوي البشرة الملوّنة، وضمان التعويض المنصف، وتطبيق السياسات والوصول إلى المسارات الوظيفية وضمان تنفيذ رؤية واستراتيجية مجموعة شركات "إستي اودر" في ما يتعلق بالإنصاف والمشاركة. إضافة إلى ذلك، ستتولى نيكول قيادة مبادرة الإنصاف بين الأعراق التي أطلقتها الشركة، والتي تشمل إتمام وتنفيذ استراتيجية تضمن تحقيق مجموعة شركات "إستي لودر" لالتزاماتها على صعيد الإنصاف بين الأعراق.

وتتمتع نيكول بسجل مشهود وحافل بالإنجازات في تزويد شركاء الأعمال بمستشار قانوني استراتيجي حول مجموعة واسعة من المسائل المتعلقة بالتوظيف والامتثال، وهي خلفية ستفيدها كثيراً في منصبها الجديد. وفي منصبها الذي شغلته مؤخراً كنائبة أولى للرئيس ، ونائبة المستشار العام لشؤون التوظيف العالمي والأخلاقيات والخصوصية القانونية، تولّت نيكول الإشراف على فرق قانون العمل والأخلاقيات والخصوصية القانونية وعملت على تعزيز الإستراتيجية القانونية للتوظيف والأخلاقيات والخصوصية على الصعيد العالمي بغية حماية مصالح الشركة والتخفيف من المخاطر المرتبطة بالقوانين واللوائح الجديدة، ونمو المنصات الرقمية، وعمليات الاستحواذ العالمية الجديدة، وتزايد البيئة التنظيمية. ومنذ انضمامها إلى الشركة في عام 2014 كنائبة للرئيس ومستشارةً للتوظيف، توسع دورها وتطور بشكل مستمر من خلال تولّيها مسؤوليات جديدة. 

كما امتد تأثير نيكول على الثقافة التنظيمية لمجموعة شركات "إستي لودر" لما هو أبعد من دورها ومسؤولياتها الرسمية. فبصفتها عضواً في مجلس التنوع لدى مجموعة شركات "إستي لودر"، إلى جانب مجموعات موارد الموظفين لـ ’شبكة القادة والتنفيذيين ذوي البشرة السمراء‘ و’شبكة القيادة النسائية‘ التابعة لمجموعة شركات "إستي لودر"، لطالما كانت نيكول شغوفة حيال تعزيز ثقافة الاحترام والشمولية والانتماء. وأصبحت مؤخراً الراعي التنفيذي لبرنامج "شيز هوارد: أون يور باور"، وهي شراكة تجمع بين مجموعة شركات "إستي لودر" وجامعة هوارد لدعم نجاح خريجات الجامعة من خلال التعلم التجريبي والإرشاد الوظيفي والتدريب المهني وفرص التوجيه الذاتي التمكين.

بالإضافة إلى مساهماتها المتعددة لمجموعة شركات "إستي لودر"، تعد نيكول خبيرة ورائدة فكر تحظى باحترام كبير. وكانت ضيفة متحدثة في الكثير من المنظمات المحلية والوطنية. والجدير بالذكر أن نيكول اختيرت أيضاً لإدراجها ضمن قائمة أفضل 100 محامي وطني من ذوي البشرة السمراء، وهي شبكة تضم النخبة من المحامين الناجحين والمؤثرين الذين يتمتعون بسمعة طيبة لتوفيرهم تمثيلاً قانونياً ممتازاً في مجال اختصاص كل منهم.

وتملك نيكول أكثر من 20 عاماً من الخبرة ذات الصلة في مجالات قانون العمل والتوظيف والامتثال. وهي حائزة على شهادة الدكتوراه في القانون من كلية الحقوق بجامعة هوارد وشهادة البكالوريوس من كلية سبيلمان.

لمحة عن مجموعة شركات "إستي لودر"

تعتبر مجموعة شركات "إستي لودر" واحدةً من الشركات العالمية الرائدة في مجال تصنيع وتسويق منتجات عالية الجودة للعناية بالبشرة والمكياج والعطور ومنتجات العناية بالشعر. وتباع منتجات الشركة في حوالي 150 بلداً ومنطقة تحت الأسماء التجارية التالية: "إستي لودر" و"أراميس" و"كلينيك" و"لاب سيريز" و"أوريجينز" و"تومي هيلفيجر" و"إم. إيه. سي" و"لامير" و"بوبي براون" و"دونا كاران نيويورك" و"دي كي إن واي" و"أفيدا" و"جو مالون لندن" و"بامبل آند بامبل" و"مايكل كورز" و"دارفين" و"توم فورد بيوتي" و"سماش بوكس" و"إرمينجيلدو زينيا" و"أيرين" و"رودين أوليو لوسو" و"لو لابو" و"إديسيون دو بارفان فريديريك مال" و"جلام جلو" و"كيليان باريس" و"بيكا" و"تو فيسد" و"دكتور جارت بلاس".

ELC-C
ELC-L

يمكنكم الاطلاع على النسخة الأصلية للبيان الصحفي على موقع "بزنيس واير"businesswire.com) ) على الرابط الإلكتروني التالي: /https://www.businesswire.com/news/home/20210304005218/en

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.