لا يُمكننا الانتظار 132 عاماً لتحقيق المساواة بين الجنسين

(بزنيس واير): نُورد أدناه بياناً صادراً عن جوليا إيه. سايمون، الرئيس التنفيذي للشؤون القانونية وشؤون التنوّع والشمول بشركة "ماري كاي"، حول إصدار التقرير العالمي للفجوة بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2022.

وينطوي التقرير العالمي للفجوة بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2022 على اكتشاف صادمٍ مفاده أن التكافؤ بين الجنسين بعيد المنال في حياتنا. ووفقاً للتقرير، سيتطلّب الأمر 132 عاماً حتى تغدو المساواة بين الجنسين حقيقة واقعة و151 عاماً لردم هوة المشاركة الاقتصادية وهوة الفرص بين الجنسين. لم تصل أي دولة من الدول الـ146 التي شملها التقرير إلى التكافؤ بين الجنسين.

وهذه بالطبع أخبار سلبية.

أمّا الأخبار الإيجابية فهي أنه ما يزال بإمكاننا تغيير ذلك الواقع. وشكّلت نتائج تقرير عام 2022 صدمةً لي، لكنها لم تكسر عزيمتي. ولا يجب أن تكسر عزيمتكم أيضاً.

فالمساواة بين الجنسين هي متطلّب أساسي للتنمية البشرية والتنمية الاقتصادية المستدامة. تُظهر مجموعة ضخمة من البيانات استحالة الحد من الفقر أو تحقيق الأمن الغذائي أو معالجة تأثيرات المناخ أو ضمان مجتمع أكثر سلاماً وشمولية في ظلّ غياب التكافؤ بين الجنسين. فهو ليس مجرّد أمر "يُستحسن تحقيقه" ولا مجرد ميزة للدول المتقدمة، وإنما هو متطلّب أساسي لتقدّم وازدهار جميع الدول.

وإن كنّا جادّين في الحدّ من تفاقم هذا الانحدار، فعلينا إزالة العقبات الهيكلية التي تحول دون المشاركة الكاملة للنساء في سوق العمل، بما في ذلك ما يمنعهن من العودة إلى صفوف القوى العاملة بعد جائحة "كوفيد-19". ونحن أيضاً بحاجة إلى سياسات هادفة تُشجّع النساء على تنمية مواهبهن في القطاعات المستقبلية وتسريع ارتقائهن لتولّي مناصب قيادية وإدارية.

ويضطلع القطاع الخاص بدور حاسم في معالجة قضية الفجوات القائمة بين الجنسين في بيئة العمل وتنمية صفوف النساء لتولّي المناصب القيادية. وبصفتنا شركة أسستها سيدة أعمال تكسر الحواجز منذ نحو 60 عاماً، فإنّ هذه القصية تمسّ ماري كاي شخصياً.

وفي عام 2019، وقعت "ماري كاي" على مبادئ تمكين المرأة وفي عام 2021 التزمت الشركة بتحالفات عمل منتدى المساواة بين الأجيال الأخيرة لتسريع التقدم في المساواة بين الجنسين لدفع عجلة أهداف التنمية المستدامة.

وتشارك "ماري كاي" في برنامج تسريع المساواة بين الجنسين للميثاق العالمي للأمم المتحدة 2022-2023 لمواصلة تنفيذ الأهداف الطموحة للشركة لتمثيل المرأة وريادتها في الشركة وفي سلسلة التوريد الخاصة بنا. وتُحقق "ماري كاي" قيمنا والتزاماتنا من خلال كونها مثالاً يحتذى به ودعمها لإدماج أكبر للمرأة:

تمثيل المرأة وقيادتها في "ماري كاي" (بيانات من أغسطس 2022):

• 62 في المائة من القوى العاملة العالمية لدينا من النساء
• 50 في المائة من فريقنا التنفيذي من النساء
• 53 في المائة من نواب الرئيس والمناصب الأعلى هم من النساء
• 57 في المائة من رؤساء الأقسام والمناصب الأعلى هم من النساء
• 59 في المائة من المديرين والمناصب الأعلى من النساء
• 70 في المائة من قادة السوق لدينا هم من النساء
• 60 في المائة من قادتنا في أفضل 10 أسواق لدينا هم من النساء

المشتريات المراعية للجنسين وتنوع الموردين في "ماري كاي" (الولايات المتحدة فقط بيانات سلسلة التوريد من فبراير 2021):

• 66 في المائة من أعضاء فريق المشتريات هم لدينا من النساء
• 12 في المائة من موردينا غير المباشرين هم من النساء أو الأقليات أو الشركات المملوكة لقدامى المحاربين
• 5 في المائة من موردينا المباشرين هم من النساء أو الأقليات أو الشركات المملوكة لقدامى المحاربين

وتعتمد استراتيجية الاستدامة التي أقررناها لمدة 10 أعوام، بعنوان "إثراء حياة الأفراد اليوم للوصول إلى مستقبل مستدام"، نهجاً شاملاً لدفع عجلة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة من خلال الالتزامات الرئيسية التالية نسعى لتحقيها بحلول عام 2030:

• تمكين 5 ملايين امرأة اقتصادياً حول العالم
• ضمان حصول 250 ألف امرأة وفتاة حول العالم على التعليم
• تزويد أكثر من 10 ملايين امرأة حول العالم بخدمات دعم مكافحة العنف الموجّه ضد أجد الجنسين، و
• وضع أجندة سياسية لـ10 أعوام لتناول قضية حقوق المرأة

ونستمدّ الإلهام من هدفنا بصفتنا شركة لتنمية ريادة الأعمال تأسست على يد إحدى النساء ولأجلهن، ونلتزم بتعزيز ريادة الأعمال للمرأة وإزالة معوقات التمكين الاقتصادي للمرأة. وطرحنا هذه الرؤية بالتعاون مع 6 وكالات تابعة للأمم المتحدة عام 2019، وأطلقنا مبادرة مسرّع ريادة المرأة لإيجاد منظومة ملائمة لرائدات الأعمال.

لقد حان الوقت للتحرّك. فالانتظار لمدة 132 عاماً ليس خياراً متاحاً. وهذا الشهر، ستتاح الفرصة لقادة القطاعين العام والخاص لتحديد الوسائل والأساليب اللازمة لردم الهوّة بين الجنسين في اجتماع تأثير التنمية المستدامة حول "النهوض بالمساواة بين الجنسين" في نيويورك. ولذلك، فعلينا تكثيف جهودنا لإحداث التغييرات الجذرية التي تشتد حاجة النساء والفتيات إليها نيابة عن الأجيال المُقبلة.

لمحة عن "ماري كاي"

مسترشدة بحلمها، أسست ماري كاي آش، التي تعدّ من بين الشخصيات الرائدة التي حطمت الحواجز غير المرئية، شركتها المتخصصة في مستحضرات التجميل عام 1963. وحددت لها هدفاً واحداً: إثراء حياة النساء في كل مكان. وأزهر الحلم شركةً تقدر قيمتها بمليارات الدولارات، مع ملايين الأفراد المستقلين ضمن عداد القوة العاملة المنتشرة في نحو 40 دولة. وبصفتها شركة لتطوير ريادة الأعمال، تلتزم "ماري كاي" بتمكين النساء في مسيرة تحقيق استقلاليتهن الاقتصادية من خلال التعليم والإرشاد والمناصرة والتواصل والابتكار. وتلتزم "ماري كاي" بالاستثمار في العلم الكامن وراء الجمال وتصنيع أحدث مستحضرات العناية بالبشرة والتجميل والمكملات الغذائية والعطور. وتلتزم "ماري كاي" بإثراء حياة الأفراد اليوم للوصول إلى مستقبل مستدام، من خلال عقد شراكات مع منظمات حول العالم، والتركيز على تشجيع التميز في الأعمال، ودعم أبحاث السرطان، والنهوض بالمساواة بين الجنسين، وحماية ضحايا العنف الأسري، وتجميل مجتمعاتنا المحلية وتشجيع الأطفال على السعي لتحقيق أحلامهم. للمزيد من المعلومات يرجى زيارة: marykayglobal.com، ومتابعتنا على "فيسبوك" و"إنستغرام" و"لينكد إن" و"تويتر".

يمكنكم الاطلاع على النسخة الأصلية للبيان الصحفي على موقع "بزنيس واير" (businesswire.com) على الرابط الإلكتروني التالي:

https://www.businesswire.com/news/home/20220831005218/en/

إنّ نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.