هواوي تنشر أول بحث حول المقاربات الهادفة إلى تعزيز العدالة والإنصاف والفرص

(بزنيس واير): دعت شركة "هواوي" الجهات الفاعلة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إلى خلق فرص متكافئة لجميع الأفراد، وليس فقط لموظفيها، وفق البحث الأول الذي أجرته حول المقاربات الهادفة لتعزيز الإنصاف والعدالة والفرص خلال فعالية "المرأة في مجال التكنولوجيا"، التي عُقدت على هامش منتدى بيتر دراكر.

يُعد هذا البحث جزءاً من حملة "هواوي" المستمرة التي تهدف إلى زيادة تعليم المهارات الرقمية ووصول النساء إليها في جميع أنحاء العالم. وتدعم "هواوي"، على غرار العديد من الشركات الأخرى في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، تطبيق الإنصاف والفرص والعدالة في عملياتها الخاصة. والجدير بالذكر أن الشركة اتخذت خطوات قابلة للتقييم لتعزيز تنوع القوى العاملة وزيادة التمثيل الداخلي للفئات المهمشة.

ومن المتفق عليه على نطاق واسع أن النتائج الهامة والملموسة المستمدة من هذه البرامج غالباً ما تكون بطيئة في التحقق. وبالتالي، ركّزت "هواوي" العديد من جهودها خارج حدود مجموعة المواهب لديها، وأنشأت برامج مخصصة تهدف إلى إفادة مجال التكنولوجيا ككل.

من خلال استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لتزويد الأفراد غير المتصلين بالاتصالات، تأمل "هواوي" أن تتمكن من إفساح في المجال أمام الجميع للاستفادة من فرصتهم الخاصة العادلة لتحقيق أحلامهم. ويتضمن البحث عدة مقابلات أجريت مع موظفي "هواوي" حول العالم تتمحور حول ما يفعلونه لتحقيق هذه الأهداف.

جمعت فعالية "مهرجان المرأة في مجال التكنولوجيا" مجموعة من القيادات النسائية المشهورة من جميع أنحاء العالم، بالإضافة إلى المواهب الشابة الصاعدة والمستقبلية لإلهام المزيد من المواهب الشابة لتحقيق الازدهار وتولي أدوار قيادية في مختلف القطاعات.

وتحدثت الحائزة على جائزة نوبل أدا يوناث في افتتاح الحدث، قائلة: "العلم لا يميّز بين الجنسين، وهذه هي الحال في الكثير من من المجالات الأخرى".

هذا وأطلقت "هواوي" رسمياً مبادرة "المرأة في مجال التكنولوجيا" في عام 2020. واتباعاً لفلسفة "التكنولوجيا لها ومنها ومعها"، عملت "هواوي" مذاك على تطوير واستخدام التكنولوجيا التي من شأنها أن تعود بالفائدة على النساء بشكل خاص، وبناء بيئة أكثر ملاءمة للمرأة في قطاع التكنولوجيا، وتشجيع المزيد من النساء على تولي أدوار قيادية.

وبعد حوالى ثلاثة أعوام، أصبحت مبادرة "المرأة في مجال التكنولوجيا" متاحة حالياً في العديد من البلدان حول العالم. في يوليو 2022، عُقدت الجولة الثالثة من مدرسة أكاديمية القيادة الأوروبية للقيادة النسائية في العصر الرقمي في براغ، بجمهورية التشيك. وجمع البرنامج الذي استغرق أسبوعاً كاملاً بين قيادات المستقبل اللواني شاركن في الصفوف الرئيسية، ومشاريع الفرق، وجلسات التعلم النشط، والأنشطة الجماعية، ووجبات العشاء المتخصصة، والتجارب الثقافية. وتدير شركة "هواوي" غانا أيضًا دورة تدريبية لـ50 ألف طالبة ووسيط تداول حول الأمن السيبراني والمهارات الرقمية الأخرى.

أصدرت "هواوي" أيضًا مقطعي فيديو يسلطان الضوء على نماذج يحتذى بها من القيادات النسائية.

يرجى النقر هنا لتحميل البحث بعنوان: "بحث حول مقاربات ’هواوي‘ لتحقيق الإنصاف والعدالة والفرص - "هواوي‘"

ويرجى الضغط على الرابط التالي لمشاهدة مقابلات "التكنولوجيا منها".

التسجيل الكامل: https://www.huawei.com/en/events/women-in-tech

يمكنكم الاطلاع على النسخة الأصلية للبيان الصحفي على موقع "بزنيس واير"  (businesswire.com)  على الرابط الإلكتروني التالي: https://www.businesswire.com/news/home/20221201006045/en/

إنّ نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.